「誰該先付出？」
這是一個難解的問題。
員工期待老闆先付出，先給出好的待遇，只要待遇夠好，自會努力付出。
老闆則希望看到員工先付出。
怎麼說呢？站在老闆的角度想想，若老闆想提升員工的待遇，也就是給錢，常理來講，老闆當然會選擇把錢給公司裡最有貢獻的員工。
但老闆要怎麼看出哪個員工最有貢獻呢？
那當然就是需要員工先努力付出，才會有貢獻讓老闆來看。
於是就衍生出一些公司常看到的窘境：
員工不願付出，即使要付出，對每一分付出也都斤斤計較；
老闆也不願意付出，覺得付出給這一群員工很不值。
造成員工與老闆雙輸的情況。
這個情況跟感情很像，若男女雙方都要對方先付出，自己才願意考慮付出，那結果也是男方女方雙輸。
這是一個難解的問題，我也沒有什麼特別好的解法。
我只想說：
如果什麼事你都要非常確定有回報你才肯做，
那你這一生能獲得的東西會少很多。
